Bent u werkgever en bent u van plan in het nieuwe jaar een gedeelte van uw fiscale loon te besteden aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen voor uw werknemers? Dan kunt u per 1 januari 2011 gebruik maken van de werkkostenregeling.
Werkkostenregeling 2011
In het nieuwe jaar wordt een nieuwe regeling ingevoerd ten aanzien van dit onderwerp: de Werkkostenregeling (WKR). De regeling beoogt bestaande regelgeving te vervangen. U bent pas in 2014 verplicht gebruik te maken van de WKR. Tot en met 2013 kunnen werkgevers nog zelf kiezen of ze de WKR toepassen of gebruik blijven maken van de huidige regels. De keuze hoeft overigens niet expliciet vermeld te worden aan de Belastingdienst; deze zal blijken uit uw administratie.
Fiscale loon
De WKR is gecreëerd om administratieve lasten te verlichten. Zo is er sprake van een vast percentage van het totale fiscale loon, 1,4%, dat onbelast vergoed of verstrekt kan worden. De vraag in welke mate een beloningselement te onderkennen valt in vergoedingen en verstrekkingen is hierdoor niet meer relevant. Vergoedingen en verstrekkingen hoeven tevens niet meer op werknemersniveau geregistreerd te worden in uw administratie. Ook hoeven ze niet verwerkt te worden op de loonstrook.
Dit zijn enkele administratieve voordelen. Toch kleven er ook enkele bezwaren aan. Enkele belastingspecialisten hebben deze kenbaar gemaakt en ook de belastingdienst zelf verwijst naar enkele situaties waarin u beter niet gebruik kunt maken van de WKR. Het is dus belangrijk u goed te verdiepen in de materie alvorens een keuze te maken.
