Belasting

De kinderopvang toeslag is een bijdrage van de Nederlandse Belastingdienst voor ouders die werken en hun kind naar een kinderopvang moeten brengen.
De kinderopvang toeslag is op 1 januari 2006 tegelijkertijd met de zorgtoeslag en huurtoeslag ingevoerd. Om te weten te komen hoeveel toeslag u kunt krijgen kunt u bij de Belastingdienst/Toeslagen een proefberekening maken voor kinderopvang toeslag. Daarna kunt u ook direct kinderopvang toeslag aanvragen. U kunt voor maximaal 230 uur kinderopvang toeslag krijgen.

Voor wie is de kinderopvang toeslag?

Wanneer u en uw toeslagpartner beide werken, en u één of meer kinderen hebt, kunt u recht hebben op kinderopvang toeslag. Ook wanneer u geen werk heeft maar bijvoorbeeld nog naar school gaat kunt u recht hebben op kinderopvang toeslag.
Daarnaast is het van belang dat uw kind naar een geregistreerde kinderopvang instelling gaat.

Waar wordt naar gekeken?

Ten eerste wordt er gekeken of u de Nederlandse nationaliteit heeft of dat u een verblijfsvergunning heeft waarmee u recht hebt op toeslagen. Tevens moet u en uw eventuele toeslagpartner werken. Daarnaast wordt er gekeken of en hoeveel kinderen u heeft en of deze op uw woon adres ingeschreven staan. Voor deze kinderen moet u kinderbijslag of een pleegouder bijdrage ontvangen en uw kind mag nog niet op het voortgezet onderwijs zitten. Uw kind moet naar een geregistreerde kinderopvang of gastouder gaan en u moet de kosten voor deze kinderopvang betalen.

Uitzonderingen

Alle bovengenoemde voorwaarden zijn altijd van toepassing, behalve dat u moet werken. Wanneer u niet werkt maar van de gemeente of de UWV om bepaalde redenen een bijdrage volgens de Wet Kinderopvang krijgt, heeft u ook recht op kinderopvang toeslag. Deze redenen zijn als volgt:

• Wanneer u bijstand en werk heeft wordt dit ook gezien als werk.
• Wanneer u als kunstenaar gebruik maakt van de WWIK, Wet werk en inkomen kunstenaars.
• Wanneer u jonger bent dan 18 jaar en studeert en bijstand hebt.
• Wanneer u student bent.
• Wanneer u geen uitkering of werkgever hebt, maar een re-integratie traject volgt.
• Wanneer u op grond van de wet inburgering een inburgeringtraject volgt.
• Wanneer u via de UWV of de gemeente een re-integratietraject volgt.